Van jongs af aan was ik al geïnteresseerd in technologie. Ik bouwde mijn eigen computers, begon met web development en raakte steeds meer geïnteresseerd in de manier waarop technologie de wereld om ons heen vormgeeft. Toen ik besloot een bachelor in Informatiekunde aan de Universiteit Utrecht te doen, voelde dat als de logische volgende stap. Tijdens mijn studie was ik vooral geïnteresseerd in de interactie tussen technologie en mensen.
Ondanks dat ik mijn studie voor het grootste deel met plezier heb beleefd, merkte ik dat ik meer praktische ervaring wilde opdoen. En met wat pech, doordat ik uitgeloot werd voor mijn master, wist ik dat het tijd was om de volgende stap te zetten: mijn eerste baan in de IT.
Toen kwam ik Calco tegen.
Een andere benadering
Wat me meteen opviel bij Calco was de andere aanpak van training en ontwikkeling. Terwijl er anders vaak meer gericht werd op technische ervaring of diploma’s, nam Calco een andere benadering. Er werd niet alleen naar mijn technische vaardigheden gekeken die ik had opgedaan tijdens mijn studie, maar ook naar wie ik ben als persoon, hoe ik problemen aanpak, samenwerk in teams en leer. Het was voor mij onverwacht om te zien dat mijn achtergrond gewaardeerd werd, niet alleen in IT, maar ook in andere gebieden die bijdragen aan mijn groei.
Ik had een IT-achtergrond, maar het ging niet alleen om coderen en technische kennis. Mijn studie en werkervaring hebben mij geholpen om me te ontwikkelen in verschillende gebieden. Van sommige had ik niet verwacht dat die vaardigheden zo gewaardeerd zouden worden in een professionele IT-omgeving, maar al snel werd mij duidelijk dat al mijn skills net zo belangrijk waren als technische expertise.
Het traineeship en mijn rol bij Nationale-Nederlanden
De eerste paar weken/maanden stond in het teken van een hoop informatie en trainingen. Het was een combinatie van nieuwe technische vaardigheden leren en bestaande vaardigheden verfijnen. De trainingen waren voor mij een fijne bevestiging dat mijn vakken tijdens mijn studie niet voor niets zijn geweest. Maar daarnaast was ik verbaasd door de focus die naast de hard skills ook lag bij de soft skills.
Na 3 maanden begon ik mijn opdracht bij Nationale-Nederlanden als Security Operations Engineer. Ik werk nu bijna een jaar in deze functie en het is een uitdagende, maar zeer leerzame ervaring. Ik verbaas me af en toe nog steeds dat ik daadwerkelijk toepas wat ik tijdens mijn studie heb geleerd—zoals datamodellering, beveiligingsprincipes en computationeel denken.
Maar naast de technische vaardigheden vraagt deze functie ook om de soft skills die ik in de loop van de tijd heb ontwikkeld. Samenwerken met collega's, georganiseerd blijven onder druk en complexe ideeën communiceren naar mensen die geen technische achtergrond hebben, zijn net zo belangrijk als de hard skills. Mijn eerdere werkervaringen en de persoonlijkheidskenmerken die ik in de loop van de tijd heb ontwikkeld, blijken net zo waardevol te zijn als mijn IT-kennis.
Terug- en vooruitkijken
Als ik terugkijk, realiseer ik me dat ik me altijd veel zorgen maakte of mijn skills, ervaring en diploma wel genoeg waren. Maar er is meer waar ik op kan bouwen dan dat. Het was een combinatie van mijn IT-kennis en de soft skills die ik in de loop der tijd heb ontwikkeld, die me geholpen hebben om mijn rol bij Nationale-Nederlanden in te vullen. Tijdens mijn tijd bij Calco heeft de focus op wie ik ben als persoon en niet alleen op wat ik heb gedaan mij de ruimte gegeven om zowel mijn technische als persoonlijke vaardigheden te versterken. Nu ik verder werk bij Nationale-Nederlanden, voel ik me zekerder in mijn vermogen om uitdagingen aan te gaan.